因单位的事导致流产是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于伤害是否满足工伤认定的“工作时间、工作场所、工作原因”这三个关键要素。以下是对不同情形的详细解读：
可认定为工伤的情形
因工作原因导致流产：
- 如果女职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致流产，这种情况可明确认定为工伤。例如，建筑工地的女职工在工作时因脚手架坍塌受伤流产，即符合此条件。
从事预备性或收尾性工作导致流产：
- 在工作时间前后，女职工在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，并因此受到事故伤害导致流产，同样可认定为工伤。如工厂女职工下班前清洁设备时不慎受伤流产，即属此类。
履行工作职责遭受暴力等意外伤害导致流产：
- 女职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致流产，也可认定为工伤。例如，商场收银员在工作时遭遇抢劫并因此受伤流产，即符合此情形。
患职业病导致流产：
- 如女职工因患与工作相关的职业病而导致流产，同样可认定为工伤。这一情形强调了职业病与流产之间的直接因果关系。
视同工伤的情形
- 若女职工在工作岗位上突发疾病导致流产，且在48小时之内经抢救无效死亡，这种极端且少见的情况可视同工伤。不过，这种情况在实际操作中较为罕见，且需要严格的医学和法律证明。
不属于工伤的情形
- 如果流产并非由于工作原因，而是由女职工自身身体原因（如习惯性流产）或其他非工作因素导致，则通常不能认定为工伤。这种情况下，流产与工作无直接关联，因此不符合工伤认定的条件。
工伤认定程序
- 若认为属于工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议：
- 如果您或您身边的人因单位的事导致流产，并认为符合工伤认定的条件，建议及时收集相关证据，如医疗证明、工作记录、事故报告等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 同时，也可以咨询我，我会根据您的具体情况，提供更详细的法律指导和帮助。
总之，因单位的事导致流产是否算工伤，需根据具体情况和工伤认定的条件来判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。