如果单位违法调换岗位，你不需要去新岗位上班，但建议继续在原岗位出勤或通过合法途径维权，以避免被认定为旷工。以下从不同角度为你详细分析：

一、单位违法调岗的性质

单位违法调岗，通常指的是单位未经与你协商一致，单方面改变你的工作岗位，且这种改变不符合劳动合同的约定或相关法律法规的规定。例如，单位将你从技术岗位调至销售岗位，而你的劳动合同中明确约定了技术岗位，且你并未同意调岗。这种情况下，单位的调岗行为就是违法的。

二、违法调岗后的应对策略

1. 继续在原岗位出勤：

   • 如果单位违法调岗，你可以选择继续在原岗位出勤，以表明你不同意调岗的态度。这样做可以避免被单位认定为旷工，从而保护你的合法权益。
   • 同时，你可以收集相关证据，如调岗通知、劳动合同等，以备后续维权之需。

2. 与单位协商：

   • 你可以尝试与单位进行协商，表达你对调岗的不满和异议。在协商过程中，你可以提出合理的解决方案，如恢复原岗位、调整调岗方案等。
   • 如果协商成功，你可以与单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行调查和处理，并保护你的合法权益。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如调岗通知、劳动合同、协商记录等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行裁决。

三、不去新岗位上班的法律后果

• 如果单位违法调岗，你选择不去新岗位上班，但继续在原岗位出勤或通过合法途径维权，通常不会承担法律责任。因为单位的调岗行为本身就是违法的，你拒绝接受违法调岗是合理的。
• 然而，如果你既不去新岗位上班，也不在原岗位出勤，且未通过合法途径维权，那么单位可能会以你旷工为由解除劳动合同。这种情况下，你可能会面临失业的风险，并且可能无法获得经济补偿。

四、建议与提醒

• 在面对单位违法调岗时，要保持冷静和理性。不要采取过激的行为，如罢工、闹事等，这些行为可能会让你陷入更加不利的境地。
• 要及时收集相关证据，如调岗通知、劳动合同、协商记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总之，如果单位违法调换岗位，你不需要去新岗位上班，但建议继续在原岗位出勤或通过合法途径维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。