若公司调岗降薪无合理依据，员工不接受且被违法解除合同，可获得赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若调岗降薪有合理依据且协商不成解除合同，公司需支付经济补偿。以下是具体分析：

一、公司调岗降薪无合理依据的情况

1. 违法解除合同的赔偿：

   • 若公司未经与员工协商一致，擅自进行调岗降薪，员工有权拒绝，并以书面形式告知公司不同意调岗降薪。
   • 若公司因此解除与员工的劳动合同，这通常构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2
• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）

示例：

• 假设员工在公司工作了3年4个月，月工资为8000元。若公司违法解除劳动合同，则经济补偿为3.5个月工资（3年按3个月计算，4个月按0.5个月计算中的“满六个月不满一年按一年计”在此处不适用，因未满六个月应按半个月计，但为简化计算且突出主要逻辑，此处先按3.5个月示意，实际应精确计算为3年×1个月+4个月按比例折算不足半月部分忽略或按半月计，即3个月+0.5个月=3.5个月，但严格来说4个月应折算为0.33…个月工资，不过通常实践中会按半年内半月计，故此处以3.5个月为例说明计算逻辑，实际需精确），即28000元；赔偿金则为56000元。

二、公司调岗降薪有合理依据的情况

1. 合理调岗降薪的情形：

   • 若公司调岗降薪有合理依据，如因生产经营需要、新岗位与原岗位性质类似且劳动报酬无明显降低等，并且公司已经履行了必要的程序（如与员工协商但未能就变更合同达成协议），在此情况下解除劳动合同，公司需要支付的是经济补偿，而非赔偿金。

2. 经济补偿的支付：

   • 经济补偿的计算方式与上述违法解除合同时的经济补偿计算方式相同，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、员工维权建议

• 收集证据：员工在维权时，应收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等相关证据，以证明公司未经协商一致擅自调岗降薪的事实。
• 申请劳动仲裁或诉讼：员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，建议员工先与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。