确认不要加班工资是否合法，这个问题需要分情况讨论，但核心结论是：在大多数情况下，劳动者有权拒绝加班且不因此被扣工资，用人单位以此为由扣工资通常是不合法的。下面我将从不同角度详细分析这个问题：
一、加班需协商一致，劳动者有权拒绝
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班并非用人单位的单方面要求，而是需要与劳动者协商一致。劳动者有权利拒绝不合理的加班安排，尤其是在没有得到充分休息或加班时间超出法定限制的情况下。
如果劳动合同中未明确规定加班为强制，员工选择不加班且未违反公司规定或劳动合同条款，那么用人单位无权因此扣工资。这种做法符合《劳动法》关于劳动报酬和工作时间的规定，即工资是劳动者按劳动合同付出正常劳动后应得的报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。
二、扣工资属违法行为，除非有明确制度依据且合法
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位以不加班为由扣工资，实际上是在克扣劳动者的劳动报酬。这违反了《劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
即使劳动合同中有关于加班的约定，该约定也必须符合法律规定，不能损害劳动者的合法权益。例如，“员工必须无条件接受所有加班要求，否则扣工资”的霸王条款是无效的，因为它侵犯了劳动者的休息权和获得合理劳动报酬的权利。
三、特殊情况下的加班与扣工资问题
虽然一般情况下劳动者有权拒绝加班且不因此被扣工资，但也存在一些特殊情况。根据《劳动法》第四十二条，当发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情形时，用人单位安排加班可不受第四十一条的限制。
在这些特殊情况下，劳动者可能无法拒绝加班。但即便如此，用人单位也不能以此为由扣工资，除非劳动者未按照劳动合同或公司规定完成工作任务。
四、劳动者的维权途径
如果用人单位存在不加班就扣工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
总结来看，确认不要加班工资在大多数情况下是合法的，劳动者有权拒绝加班且不因此被扣工资。用人单位以此为由扣工资通常是不合法的，除非有明确的制度依据且符合法律规定。在面临此类问题时，劳动者应了解自己的权益并知道如何通过合法途径进行维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。