事业单位人员在外全职博士后不算双薪。以下是对此问题的详细分析：

一. 博士后工资制度概述

根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发〔2006〕56号)和《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》(国人部发〔2006〕59号)的精神，博士后研究人员实行岗位绩效工资制度，执行专业技术人员基本工资标准。这意味着博士后的工资是按照其岗位和绩效来确定的，并非简单的双薪制度。

二. 博士后工资构成

1. 岗位工资：按照所聘岗位确定。
2. 薪级工资：在第一站执行16级薪级工资标准，以后每做一站提高两级薪级工资标准。
3. 绩效工资：由设站单位根据其工作表现和实际贡献确定。
4. 津贴补贴：按国家有关规定执行。

三. 关于“双薪”的理解

“双薪”通常指的是在原有工资基础上额外获得的工资，如年终奖、项目奖金等。然而，博士后研究人员的工资并非在原有事业单位工资基础上额外获得，而是根据其博士后岗位的实际情况和绩效来确定的。因此，不能将其视为“双薪”。

四. 特殊情况说明

虽然博士后研究人员在站期间享有相应的工资待遇，但如果他们中途退站、自动离站或每一站工作时间少于规定期限（如21个月），其工资待遇可能会受到影响。例如，他们可能无法享受出站后的某些工资调整或晋升待遇。

综上所述，事业单位人员在外全职博士后并不构成双薪。他们的工资是根据博士后岗位的实际情况和绩效来确定的，与原有事业单位的工资制度是独立的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。