工作后全职读博期间是否算工龄，需根据具体情况来判断，主要分为以下两种情况：
若读博期间与原单位保留劳动关系：
- 在这种情况下，由于你仍然是原单位的员工，与单位之间保持着劳动关系，因此读博期间的时间通常会被计入工龄。这是因为工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间劳动关系的存续时间。
- 举例来说，如果你与单位签订了停薪留职协议，或者单位同意你带薪读博，并保留你的职位和劳动关系，那么你在读博期间的时间就会算作工龄。
若读博期间与原单位解除劳动关系：
- 如果你在读博期间与原单位解除了劳动关系，比如办理了离职手续，那么你在读博期间的时间通常就不会被计入原单位的工龄。因为此时你已经不再是原单位的员工，与单位之间的劳动关系已经终止。
- 但是，如果你在读博结束后重新就业，新单位可能会根据你的读博经历、学历提升等因素，在计算工龄或确定薪酬待遇时给予一定的考虑或优惠。不过，这并不意味着读博期间的时间会自动计入新单位的工龄，而是需要新单位根据自身的规定和政策来决定。
法律背景与建议：
- 工龄的计算通常与劳动者的社会保险缴纳、带薪年休假、经济补偿等权益密切相关。因此，了解工龄的计算方式对于维护自身权益非常重要。
- 如果你在读博期间与原单位保留了劳动关系，建议与单位明确约定读博期间的工龄计算方式，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 如果你在读博期间与原单位解除了劳动关系，那么在读博结束后重新就业时，可以与新单位就工龄计算、薪酬待遇等问题进行协商，并尽量争取自己的合法权益。
可能存在的误区与澄清：
- 有些人可能认为，只要读博期间没有工作，就不应该计算工龄。但实际上，工龄的计算是基于劳动关系的存续时间，而不是是否实际从事工作。因此，即使读博期间没有实际工作，但只要与单位保持劳动关系，就可能计算工龄。
- 另一些人可能认为，读博期间的时间可以自动计入新单位的工龄。但实际上，这需要新单位根据自身的规定和政策来决定，并不是自动计算的。
总结与进一步思考：
工作后全职读博期间是否算工龄，取决于你与原单位之间的劳动关系是否存续。如果保留劳动关系，则通常计算工龄；如果解除劳动关系，则通常不计算原单位工龄。但无论哪种情况，都建议与相关单位明确约定并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。