核心结论：在职工作单位委派带薪攻读全日制博士期间，工龄一般应当连续计算，但具体需结合单位规定、地方政策及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 国家层面政策依据
   根据原劳动部《关于企业职工要求”停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）及后续相关文件精神，职工经单位批准脱产学习期间，原单位与职工的劳动关系仍存续，且学习期间若由原单位支付工资（或保留工资关系），则学习时间应计入连续工龄。对于委派带薪攻读博士的情形，若单位明确保留劳动关系并支付工资，工龄应连续计算。

2. 单位内部规定的影响
   部分单位可能通过规章制度或劳动合同对工龄计算作出特殊约定（如”学习期间不计入工龄”）。但此类约定需满足两个条件：

   • 程序合法性：需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并向劳动者公示；
     
   • 内容合理性：不得违反《劳动合同法》中关于”用人单位不得排除劳动者法定权利”的强制性规定。
     若单位规定违反上述原则，则该条款无效，工龄仍应连续计算。

3. 地方性政策差异
   部分地区可能出台细化规定，例如：

   • 北京市：明确规定”由单位委派并支付工资的脱产学习期间，工龄连续计算”；
     
   • 上海市：要求”学习期间单位需按不低于最低工资标准支付报酬，否则学习时间不计入工龄”。
     建议通过当地人社局官网或12333服务热线查询具体政策。

4. 实践操作建议

   • 保留证据：保存单位委派文件、工资发放记录、学习协议等材料；
     
   • 协商确认：与单位人事部门书面确认工龄计算方式；
     
   • 争议解决：若发生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张学习期间工龄连续计算。

温馨提示：工龄计算直接影响带薪年休假、经济补偿金、退休养老金等权益，建议务必重视。如有具体案例或单位规定需要分析，可直接向我提供详细信息，我将进一步为您解读。