结论：

1. 一般情况下，签过合同未过实习期不能立马就走，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。但也有特殊情况，如用人单位存在违法行为或合同约定了单方解除权等。

详细分析：

• 从合同法的角度来看：

  • 劳动者与用人单位签订的劳动合同，是双方真实意思的表示，具有法律约束力。在实习期内，虽然劳动者可能还在适应工作环境、学习工作技能，但合同已经生效，双方都需要按照合同约定履行各自的义务。
  • 如果劳动者在未过实习期的情况下立马就走，即单方面解除劳动合同，且没有合法理由（如用人单位存在违法行为、合同约定了单方解除权等），那么劳动者可能构成违约，需要承担相应的违约责任。这包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位因劳动者违约而遭受的损失等。

• 从特殊情况的角度来看：

  • 如果用人单位存在违法行为，如未按照合同约定支付劳动报酬、未提供必要的劳动条件等，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
  • 如果劳动合同中明确约定了劳动者在实习期内享有单方解除权，那么劳动者在符合约定条件的情况下，也可以立马就走，而无需承担违约责任。但这种情况相对较少见，需要具体查看劳动合同中的约定。

• 从实际操作的角度来看：

  • 即使劳动者认为自己在实习期内有理由立马就走，也建议先与用人单位进行沟通协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
  • 在离职前，劳动者应当做好工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。同时，也要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同前，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。特别是关于实习期、解除合同的条件和程序等方面的约定，更要认真对待。
• 如果在实习期内遇到问题或困难，建议及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果无法协商解决，可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉举报。
• 劳动者在离职时，应当遵守法律法规和合同约定，确保自己的行为合法合规。避免因一时冲动而做出不理智的决定，给自己带来不必要的法律风险和经济损失。

如有任何关于合同纠纷、劳动工伤（劳动仲裁）等方面的法律问题，可以直接向我咨询。