针对您提出的“病人住院护工给病人打了怎么处理”这一问题，这确实是一个需要严肃对待并妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，一旦发生此类事件，患者或家属应立即向医院的相关部门（如医务部、护理部或医院投诉办公室）进行投诉，并明确提出查处要求。这是启动医疗纠纷处理程序的第一步，也是确保问题得到及时关注和解决的关键。
接下来，医院在接到投诉后，应立即采取以下措施：
妥善保管原始资料：包括病人的病历、护理记录、监控录像等，这些资料对于后续的调查和处理至关重要。
封存有关医疗物品：如果涉及使用医疗物品或器械，应立即封存，以防止证据被篡改或销毁。
展开调查：医院应组织专门的调查小组，对事件进行全面、深入的调查。调查内容包括但不限于：与病人及家属沟通了解情况、与被投诉的护工及相关人员进行面谈、查阅相关医疗文书和记录等。
形成调查报告：在调查结束后，调查小组应形成详细的调查报告，明确事件发生的经过、原因、责任归属等。
与病人或家属协商解决：如果调查结果显示护工确实存在不当行为，医院应主动与病人或家属进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括道歉、经济补偿、更换护工等措施。
上报上级卫生行政部门：如果事件较为严重或涉及医疗纠纷，医院还应及时将调查结果和处理情况上报给上级卫生行政部门，以便其进行监督和指导。
法律途径：如果双方无法就解决方案达成一致，病人或家属还可以选择通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向医疗事故鉴定委员会申请鉴定、向法院提起诉讼等。
在整个处理过程中，医院应始终保持公正、客观的态度，尊重病人和家属的权益，同时也要保护护工的合法权益（如果护工的行为并非故意或存在误解）。此外，医院还应加强内部管理，提高护工的职业素养和服务质量，以防止类似事件再次发生。
最后，我想强调的是，医疗纠纷的处理需要时间和耐心。病人和家属应保持冷静和理性，与医院进行积极沟通，共同寻求问题的解决方案。同时，医院也应加强与病人和家属的沟通，及时通报处理进展和结果，以增强双方的信任和理解。