长期领取误餐费是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 误餐费性质与发放依据合法

• 误餐费定义：误餐费通常是企业对员工因工作原因无法正常就餐而给予的一种补贴，旨在补偿员工因工作产生的额外餐饮支出。
• 合法发放情形：如果企业按照内部规章制度或劳动合同约定，在员工确实因工作原因无法正常就餐时发放误餐费，且该费用符合当地劳动法规和税收政策，那么长期领取误餐费是合法的。
• 建议：企业应确保误餐费的发放有明确的规章制度或劳动合同依据，并妥善保存相关发放记录，以备可能的审计或检查。

2. 误餐费性质与发放依据不合法

• 虚构误餐事实：如果员工并未因工作原因无法正常就餐，却虚构事实领取误餐费，或者企业明知员工未实际产生误餐费用仍发放误餐费，这种行为可能构成欺诈或不当得利。
• 违反税收政策：如果误餐费的发放不符合当地税收政策，如未按规定代扣代缴个人所得税，或者将误餐费作为逃避税收的手段，那么这种行为也是违法的。
• 法律后果：对于虚构误餐事实或违反税收政策领取误餐费的行为，企业或员工可能面临税务处罚、行政处罚甚至刑事责任。

3. 特殊情况与注意事项

• 劳动合同与规章制度：员工应仔细阅读劳动合同和企业规章制度，了解误餐费的发放条件和标准。如果对误餐费的发放有疑问，应及时向企业人力资源部门咨询。
• 审计与检查：企业应定期接受税务、劳动等部门的审计与检查，确保误餐费的发放符合法律法规要求。对于发现的问题，应及时整改并承担相应的法律责任。

总结：长期领取误餐费是否违法，关键在于误餐费的性质、发放依据以及是否符合当地劳动法规和税收政策。作为员工，应确保自己领取误餐费的行为合法合规；作为企业，应建立健全的规章制度，确保误餐费的发放有明确的依据和标准。如果你对误餐费的领取或发放有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。