您好，关于试用期档案不调的后果，我可以为您详细解答一下。
首先，我们需要明确的是，档案对于个人来说是非常重要的，它记录了我们的学习、工作经历等重要信息，是我们在社会活动中证明自己身份、经历和能力的重要依据。
在入职新公司（尤其是非公单位）时，关于档案是否需要转移，这主要取决于公司的规定以及档案管理的要求。按照《流动人员人事档案管理服务规定》和《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》的相关要求，流动人员的人事档案可以由户籍所在地或工作所在地的档案管理服务机构进行管理。
如果试用期不转移档案，可能会产生以下一些后果：
档案材料收集难度大：不转移档案的话，公司或档案管理服务机构在收集您的档案材料时可能会遇到困难，因为档案不在他们直接管理的范围内。这可能导致一些重要的档案材料无法及时、完整地归档。
权益保障受影响：在个人需要依据档案材料来保障相关权益时（比如办理职称评定、社保手续、退休手续等），如果档案不在手边或无法及时提供，可能会给您的权益保障带来不便或延误。
职业发展受限：虽然短期内不转移档案可能不会对您的职业发展产生直接影响，但从长远来看，一个完整、规范的档案记录对于您的职业发展是非常重要的。它可以帮助您更好地展示自己的能力和经历，为未来的晋升或跳槽提供有力支持。
因此，我建议您在入职新公司时，尽量与公司或档案管理服务机构沟通，了解档案转移的具体要求和流程，并按照规定办理相关手续。这样不仅可以确保您的档案得到妥善管理，还可以为您未来的职业发展提供有力保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。