试用期没调档案是否有影响，主要取决于具体的就业单位、工作性质以及个人未来的职业规划。以下是对这一问题的详细分析：

一、档案的作用与重要性

档案是个人历史记录的重要组成部分，反映了个人的政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况。在机关、国有企事业单位等，档案是员工管理、政审考察、职称评审、社保待遇核定等事项的重要依据。

二、试用期与档案的关系

1. 试用期性质：试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，此时双方尚未建立正式的劳动关系（或已建立但尚不稳定）。因此，在试用期内，单位可能不要求立即调转档案。

2. 档案调转时机：通常情况下，档案调转会在员工正式入职或试用期结束后进行，以确保员工档案的完整性和准确性。但这也取决于单位的具体规定和流程。

三、试用期没调档案的可能影响

1. 无直接影响：对于非公有制经济组织、社会组织聘用人员，以及灵活就业、自主创业等人员，试用期没调档案可能并不会产生直接影响。因为这些单位或情况下，对档案的依赖程度可能相对较低。

2. 可能影响后续事项：如果试用期后打算在机关、国有企事业单位等正式就业，或者需要办理政审、职称评审等事项，那么档案的缺失或未及时调转可能会对这些事项造成阻碍。因为此时单位可能需要查阅或审核档案中的相关材料。

3. 个人职业规划：对于个人而言，如果未来有考公、考研、出国等计划，档案的完整性和准确性也是非常重要的。因为这些计划往往涉及到对个人历史记录的审核。

四、建议与措施

1. 了解单位规定：建议咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位对档案的具体要求和调转流程。

2. 及时沟通：如果试用期即将结束或已结束但档案尚未调转，应及时与单位沟通并说明情况，以便单位能够及时处理。

3. 关注个人职业规划：根据个人未来的职业规划和发展需求，提前准备好相关档案材料，并确保其完整性和准确性。

综上所述，试用期没调档案是否有影响取决于多种因素。因此，建议根据个人情况和单位要求来做出相应决策，并及时与单位沟通以确保个人档案的顺利调转和管理。