在劳动诉讼中，公司确实有可能通过合法途径查询到员工的社保缴纳情况。以下是具体分析：

1. 公司通过合法途径查询社保的可能性：

   • 在劳动诉讼过程中，为了证明劳动关系、工资水平、福利待遇等关键事实，公司可能会向社保部门提出查询申请。社保部门在收到合法申请并核实相关手续后，有可能会提供员工的社保缴纳记录。
   • 此外，如果公司已经掌握了员工的社保账号或相关信息，并且这些信息在诉讼中具有证明价值，公司也可能会自行查询或要求员工提供社保缴纳证明。

2. 公司查询社保的合法性：

   • 公司查询员工社保缴纳情况必须遵循法律法规，不得侵犯员工的隐私权或其他合法权益。
   • 在劳动诉讼中，公司查询社保缴纳情况通常是为了证明与案件相关的事实，这种查询行为在符合法律规定和程序要求的前提下是合法的。

3. 员工如何保护自己的社保信息：

   • 员工应当妥善保管自己的社保账号和密码，避免泄露给他人。
   • 如果员工发现公司未经允许擅自查询或泄露其社保信息，可以依法向社保部门或相关监管机构投诉，并寻求法律帮助。

4. 社保信息在劳动诉讼中的作用：

   • 社保缴纳记录是证明劳动关系、工资水平、福利待遇等关键事实的重要证据之一。
   • 在劳动诉讼中，双方当事人都可以利用社保缴纳记录来支持自己的主张或反驳对方的主张。

综上所述，在劳动诉讼中，公司确实有可能通过合法途径查询到员工的社保缴纳情况。员工应当了解自己的社保权益，并妥善保管相关信息。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。