在劳动诉讼中，律师是否可以查到社保信息，这主要取决于查询的主体、目的以及所遵循的法律程序。
首先，从法律层面来看，社保信息属于个人隐私的一部分，受到相关法律法规的保护。因此，并非任何人都可以随意查询他人的社保信息。
然而，在劳动诉讼这一特定情境下，律师作为当事人的法律代表，为了维护当事人的合法权益，可能需要在诉讼过程中获取与案件相关的证据和信息。社保信息作为证明劳动关系、工资收入等关键事实的重要依据，有时确实可能成为律师需要查询的内容。
但律师查询社保信息并非无限制的。他们必须遵循严格的法律程序和规定，通常需要通过以下合法途径进行：
通过法院调查令：在诉讼过程中，如果律师认为社保信息对案件有关键作用，可以向法院申请调查令，要求社保经办机构提供相关人员的社保缴纳记录。法院在审查后，如果认为申请合理且必要，会签发调查令。
当事人自行提供：在某些情况下，当事人可能已经掌握了相关的社保信息，或者愿意主动提供给律师以支持诉讼。这种情况下，律师可以直接使用这些信息，但同样需要确保信息的真实性和合法性。
与社保经办机构协商：在极少数情况下，律师也可能与社保经办机构进行协商，以获取必要的社保信息。但这通常需要律师具备较高的专业素养和沟通能力，并且需要遵循社保经办机构的相关规定和流程。
至于您提到的“电子社保卡”等渠道，它们主要是为个人提供社保信息查询服务的，并不直接面向律师或诉讼过程。律师在查询社保信息时，应严格遵守法律法规和程序规定，不得通过非法手段获取或使用这些信息。
综上所述，律师在劳动诉讼中确实有可能需要查询社保信息，但必须通过合法途径进行，并确保信息的真实性和合法性。