律师在符合法定条件且履行必要程序的情况下，可以依法调取劳动档案详情。具体分析如下：

1. 律师的调查权来源
   根据《律师法》第三十五条，律师有权自行调查取证，也可凭律师执业证书和律师事务所证明，向有关单位或个人调查与承办法律事务相关的情况。劳动档案属于与劳动争议、劳动合同纠纷等法律事务直接相关的证据材料，因此律师在代理相关案件时，有权依法申请调取。

2. 调取劳动档案的具体程序

   • 通过法院调取：若案件已进入诉讼程序，律师可向法院申请调查令，要求档案保管单位（如用人单位、人社部门、档案馆等）提供劳动档案。这是最常规且权威的方式。
     
   • 直接向档案保管单位申请：在非诉讼阶段（如协商、调解或仲裁前），律师可凭委托书、律师证等材料，直接向档案保管单位提出调取申请。但实践中，部分单位可能要求法院出具调查令才配合，此时需结合具体案件阶段处理。
     
   • 通过劳动监察部门协助：若涉及用人单位违法行为（如未依法缴纳社保、拖欠工资等），律师可协助劳动者向劳动监察部门投诉，由监察部门依职权调取档案作为执法依据。

3. 劳动档案的常见内容与调取范围
   劳动档案通常包括劳动合同、工资记录、考勤表、社保缴纳证明、离职手续文件等。律师调取时需明确具体材料名称及用途，且调取范围应与案件直接相关。例如，在工伤赔偿案件中，调取劳动合同和工资记录可证明劳动关系及工资标准；在违法解除劳动合同纠纷中，调取离职手续文件可证明用人单位解除程序的合法性。

4. 实务中的注意事项

   • 档案保管单位的配合义务：根据《企业职工档案管理工作规定》，用人单位有义务妥善保管劳动者档案，并在劳动者或其授权代理人提出申请时提供查阅或复制服务。但实践中，部分单位可能以“内部规定”“涉及隐私”等理由拒绝配合，此时律师需通过法律途径（如申请法院强制调取）维护当事人权益。
     
   • 隐私与保密义务：律师调取劳动档案后，需严格遵守《个人信息保护法》等规定，仅将档案用于案件代理，不得泄露或非法使用劳动者个人信息。
     
   • 电子档案的调取：随着数字化发展，部分劳动档案以电子形式存储（如电子考勤系统、在线工资单等）。律师调取时需注意证据的合法性（如是否经过公证或区块链存证），避免因取证程序瑕疵导致证据无效。

总结建议：若您需要调取劳动档案，建议委托律师处理。律师可根据案件阶段（诉讼/非诉讼）和档案保管单位的具体要求，选择最合适的调取方式，并确保程序合法、证据有效。如有进一步问题，可直接向我咨询具体案件情况。