针对您提出的“在公司没有投资、没有工资写什么证明”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保障的实际问题。以下是我从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 关于工资的证明：

   • 情况一：如果您在公司工作但未获得工资，首先应当与公司沟通，要求其出具工资欠条或相关证明，明确欠付的工资数额及支付时间。这是最直接且有效的证据，能够证明您与公司之间的劳动关系以及工资欠付的事实。
   • 情况二：若公司拒绝出具此类证明，您可以考虑收集其他能够证明您在公司工作及工资欠付的证据，如工作记录、考勤记录、同事证言、银行转账记录（如果有部分工资发放）等。这些证据虽然不如工资欠条直接，但在必要时也能作为辅助证据使用。

2. 关于投资的证明：

   • 由于您提到在公司没有投资，因此通常不需要出具投资相关的证明。但如果您曾有过投资意向或与公司有过关于投资的讨论，且希望保留相关证据以备不时之需，可以要求公司出具书面说明，明确您在公司没有投资的事实。不过，这种情况在实际操作中较为罕见，且通常不是解决工资问题的关键。

3. 法律建议：

   • 在收集到足够证据后，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付欠付的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付并可以解除劳动合同。
   • 若劳动仲裁或诉讼过程中需要，您可以聘请律师作为您的代理人，以更好地维护您的合法权益。作为专业律师，我擅长处理劳动工伤、工资福利等领域的法律问题，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与公司发生直接冲突。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。
   • 及时收集并保存相关证据，以防证据丢失或被篡改。

综上所述，针对您在公司没有投资、没有工资的情况，您应当首先要求公司出具工资欠条或相关证明，并收集其他能够证明您在公司工作及工资欠付的证据。在必要时，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。