结论前置：针对公司小股东证明在公司没有分红且没有工资的情况，最简单且有效的证明方式主要包括收集公司财务报告、银行流水记录、工资单或工资发放记录，以及通过股东会决议或公司章程等文件进行佐证。
一、证明没有分红
公司财务报告：
- 小股东有权查阅公司的财务报告，包括年度财务报告和季度财务报告。这些报告中通常会详细列出公司的盈利情况、利润分配方案等。
- 如果财务报告中明确显示公司没有盈利或未进行利润分配，那么这就可以作为没有分红的直接证据。
银行流水记录：
- 如果公司曾经有过分红但此次未分，或者股东怀疑公司有隐瞒分红的情况，可以要求查看公司的银行流水记录。
- 通过分析银行流水，可以确认公司是否向股东账户转过与分红相关的款项。如果没有相关转账记录，则可以间接证明没有分红。
股东会决议或公司章程：
- 股东会决议中可能会明确提及是否进行分红以及分红的比例等。如果决议中明确表示不分红，那么这就是直接的证据。
- 公司章程中也可能规定分红的条件和程序。如果公司未按照章程规定进行分红，股东也可以据此进行主张。
二、证明没有工资
工资单或工资发放记录：
- 如果小股东同时是公司员工，那么最直接的证明方式就是查看自己的工资单或工资发放记录。
- 如果工资单上显示为零或者没有工资发放的记录，那么这就可以作为没有工资的直接证据。
银行流水记录：
- 类似于证明没有分红的情况，通过查看银行流水记录，可以确认公司是否向股东（作为员工）的账户转过工资款项。
- 如果没有相关转账记录，则可以间接证明没有发放工资。
劳动合同或雇佣协议：
- 如果小股东与公司签订了劳动合同或雇佣协议，并且协议中明确规定了工资标准和发放时间，但公司未按照协议执行，那么这也可以作为没有工资的证据。
- 股东可以据此向公司主张权利，要求公司按照协议支付工资。
三、综合建议
- 保留证据：无论采用哪种证明方式，都需要确保相关证据的完整性和真实性。建议小股东在平时就注意保留和整理相关证据，以备不时之需。
- 法律途径：如果公司拒绝提供相关证据或者小股东对公司的财务状况有疑问，可以考虑通过法律途径进行解决。例如，可以向法院提起诉讼，要求公司公开财务报告或者进行审计等。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，由于涉及到公司法和劳动法的相关规定，建议小股东咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
在处理这类问题时，请确保所有操作都符合法律法规的要求，并尽量通过合法、合规的途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。