当老板发不起工资时，你可以准备以下证明材料来维护自己的合法权益：
一、证明劳动关系的材料
劳动合同：这是最直接且有力的证明，它明确了双方的权利义务关系，包括工作内容、工资待遇等关键信息。如果与老板签订了劳动合同，务必妥善保管。
工作证件：如工作证、服务证、工作胸卡等，这些证件上通常会有公司名称和员工姓名，能够证明你的员工身份。
考勤记录：无论是纸质的签到表还是电子的考勤系统截图，都能反映你的出勤情况，是证明劳动关系的重要证据。
同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的书面证言（注明姓名、联系方式和工作关系）也能辅助证明劳动关系。
录用通知书、入职登记表：这些文件证明了你被录用及入职的相关情况，也是证明劳动关系的有力证据。
二、证明工资数额的材料
工资条：工资条详细记录了每月的工资明细，包括基本工资、加班工资、奖金、扣款等项目，是证明工资数额的关键证据。
银行工资流水明细：通过银行流水，可以清晰地看到用人单位定期向你支付工资的情况，包括工资数额和发放时间。
聊天记录、邮件等书面材料：如果与老板或财务人员就工资数额有过明确的约定，并留下了聊天记录或邮件等书面材料，这些也可以作为证明工资数额的辅助证据。
三、证明拖欠工资的材料
欠条或还款协议：如果老板出具了书面欠条或与你达成了还款协议，这些文件直接证明了拖欠工资的事实和金额。
沟通记录：与老板或财务人员就工资问题进行沟通的微信聊天记录、短信、邮件往来或通话录音等，都能证明拖欠行为的存在。
同事证言：如果单位存在拖欠工资的普遍情况，同事的证言也能增强证据的效力。
四、其他相关材料
身份证明材料：提供身份证复印件，证明你的身份信息。
公司信息材料：如公司营业执照副本复印件（如果可能的话），明确被投诉对象的主体身份。
五、维权途径与建议
尝试协商：在准备好上述证据材料后，首先尝试与老板进行沟通协商，看是否能够解决工资问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交所有相关证据材料，并配合调查处理。
申请劳动争议仲裁：若投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，依据提供的证据维护自身权益。在申请仲裁时，务必按照仲裁程序的要求准备充分的证据材料。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
在准备这些证明材料时，务必确保所有材料的真实性和完整性。同时，也要注意保留证据的原件和备份，以防丢失或损坏。在整个维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，是成功维权的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。