核心要点与意图澄清
用户的核心意图是询问在公司要求解除劳动合同并已拿到N+1补偿后，如何继续进行仲裁。这表明用户可能对劳动合同解除的合法性、补偿的合理性或存在其他未解决的劳动争议有疑虑，希望通过仲裁来进一步维护自己的权益。
核心前提
用户已经与公司就劳动合同解除达成协议，并已收到N+1的补偿。但用户可能认为存在其他未解决的劳动争议，或者对劳动合同解除的合法性有质疑，因此希望继续仲裁。
回答内容
明确仲裁请求：
- 在决定继续仲裁之前，您需要明确自己的仲裁请求。这可能包括但不限于：确认劳动合同解除的合法性、要求公司支付额外的经济补偿、恢复劳动关系、支付未支付的工资或奖金等。
- 请仔细回顾劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，确定您的仲裁请求是否有法律依据。
准备仲裁材料：
- 收集并整理与仲裁请求相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知、与公司的沟通记录等。
- 撰写仲裁申请书，明确陈述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
提交仲裁申请：
- 将仲裁申请书和相关证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
- 注意仲裁委员会的受理范围和管辖权，确保您的申请符合相关规定。
参与仲裁程序：
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。您需要按照仲裁委员会的通知，准时参加庭审，并陈述自己的观点和提供证据。
- 在庭审过程中，保持冷静和理性，尊重仲裁员和对方当事人的权利。
关注仲裁结果：
- 仲裁委员会会根据庭审情况和相关法律法规，作出仲裁裁决。
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
额外建议
- 在整个仲裁过程中，建议您保持与公司的沟通，尝试通过协商解决争议。如果协商无果，再继续进行仲裁程序。
- 如果您对仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上回答能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。