针对您提出的“门店闭店不再开了，可以让临近退休年龄的员工待岗吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，而劳动法律法规并未直接赋予用人单位单方变更劳动合同（包括安排待岗）的权利。如需变更，则需依据《劳动合同法》第三十五条的规定，与劳动者协商一致，并采用书面形式。
在您描述的情境中，门店闭店不再开了，这确实可能给用人单位带来经营上的困难。然而，这并不意味着用人单位可以单方面决定让临近退休年龄的员工待岗。待岗安排需要满足一定的条件，并且应当与员工进行充分的协商。
具体来说，判定用人单位安排待岗行为是否具备合法性，主要需要考虑以下几点：
是否与劳动者达成协商一致：待岗意味着劳动者行使劳动权之不能，影响其足额获得劳动报酬的权利，本质上是对双方劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更。因此，为了保障劳动者的劳动权与生存权，在双方协商一致的情形下，用人单位才可以妥善安排劳动者待岗。
是否符合法定情形：依据《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位安排员工待岗，需要同时满足非劳动者本人原因、用人单位停工停业、发放待岗工资或基本生活费三个条件。在您描述的情境中，虽然门店闭店可能构成停工停业的一个因素，但还需要考虑其他因素，如是否与员工进行了协商、是否发放了待岗工资或基本生活费等。
待岗安排的合理性和针对性：用人单位的待岗名单不得具有针对性和惩罚性。如果公司部门正常运转而单独指定部分员工（尤其是临近退休年龄的员工）待岗，则显然缺乏合法合理性。
如果用人单位未经协商一致，单方面决定让临近退休年龄的员工待岗，这可能构成违法变更劳动合同的行为。劳动者有权拒绝这种安排，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行义务，或者要求用人单位支付因违法变更劳动合同而造成的损失。
此外，对于临近退休年龄的员工，用人单位在做出任何可能影响其权益的决定时，都应当更加谨慎和考虑周全。因为这类员工可能面临着更大的就业压力和再就业困难，用人单位应当尽可能地保障他们的合法权益。
综上所述，门店闭店不再开了，并不意味着用人单位可以单方面决定让临近退休年龄的员工待岗。待岗安排需要满足一定的条件，并且应当与员工进行充分的协商。如果用人单位未经协商一致就单方面决定待岗，这可能构成违法变更劳动合同的行为，劳动者有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。