1. 关于是否构成劳务派遣或外包的结论：

   • 根据您描述的情况，去别的公司驻场但与本公司签订三年劳务合同，这本身并不直接等同于劳务派遣或外包。劳务派遣和外包是两种特定的用工形式，它们有明确的法律定义和特征。

2. 劳务派遣的法律特征：

   • 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。在劳务派遣中，存在三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。
   • 在您的情况下，如果仅仅是去别的公司驻场，但并未明确说明是由劳务派遣单位派遣，且与本公司签订的是劳务合同（非劳动合同），则不直接构成劳务派遣。

3. 外包的法律特征：

   • 外包通常指的是企业将部分业务或职能委托给外部的专业机构或个人来完成，以降低成本、提高效率。在外包关系中，发包方与承包方之间通常签订的是服务合同或承包合同，而非劳动合同。
   • 在您的情况下，如果与本公司签订的是劳务合同，并且工作内容是作为本公司业务的一部分被派驻到其他公司，那么这更接近于一种内部的工作安排或项目合作，而非典型的外包。

4. 法律建议：

   • 为了明确您的用工性质和权益，建议您仔细审查与本公司签订的劳务合同，特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的条款。
   • 如果您对用工性质有疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门进行沟通，要求他们提供明确的解释和说明。
   • 如果您认为自己的权益受到侵害，或者对用工性质有进一步的法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不理智的决定。
   • 保留好所有与用工相关的文件和证据，如劳务合同、工作记录、工资单等，以备不时之需。

综上所述，去别的公司驻场但与本公司签订三年劳务合同，并不直接等同于劳务派遣或外包。为了明确您的用工性质和权益，建议您仔细审查合同条款并与公司沟通。如有任何法律疑问或担忧，可以直接向我咨询。