自己主动辞职，一般情况下是无法获得赔偿金的，但存在特定情形可以争取赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
用人单位存在法定过错：
- 若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者身体健康，劳动者因此主动辞职，可要求支付赔偿金。
- 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，如长期拖欠工资或未依约定标准发放，劳动者以该理由辞职，有权主张相应赔偿。
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，社保是用人单位法定义务，若其未履行，劳动者据此辞职可获赔偿。
- 若用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如规定加班无报酬等不合理制度，劳动者因之辞职可争取赔偿。
- 若用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者辞职可获赔偿。
劳动者需收集证据并主张权利：
- 劳动者需收集能证明上述情形存在的证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录、工作证等。
- 劳动者可以通过与用人单位协商或申请劳动仲裁来主张赔偿金。
特殊情形下的经济补偿：
- 虽然主动辞职一般无法获得经济补偿，但若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，劳动者也可能拿到相应补偿。不过，这种情况并不属于“自己主动辞职”的范畴，而是双方协商一致的结果。
法律建议：
- 若您认为自己符合上述可以争取赔偿金的情形，建议您先收集好相关证据。
- 以书面形式通知用人单位解除劳动关系时，明确指出用人单位的过错原因。
- 若与用人单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
注意事项：
- 辞职前务必考虑清楚，并确保自己的决定符合法律规定和自身利益。
- 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
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