关于个人如何申请辞退赔偿金，这主要取决于您是被辞退还是主动辞职，以及辞退或辞职的具体原因。以下是一些详细的指导和建议：
一、被辞退时申请赔偿金
收集证据：
- 首先，您需要收集所有与辞退相关的证据，如辞退通知书、劳动合同、工作记录、工资条、社保缴纳记录等。
- 这些证据将用于证明您的劳动关系、辞退事实以及可能存在的违法辞退行为。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求并争取赔偿金。
- 协商过程中，建议保持冷静和理性，同时可录音录像以留存证据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以在法定时效内向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 提交申请时，需要附上详细的仲裁请求、事实和理由，以及所收集的证据材料。
- 仲裁委员会将受理您的申请，并进行开庭审理，最终作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要按照法院的要求提交相关证据，并参与庭审。
二、主动辞职时申请赔偿金
如果您是主动辞职，但辞职的原因是用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等），您同样有权主张经济补偿。
收集证据：
- 与被辞退时类似，您需要收集所有能证明用人单位违法行为的证据。
书面辞职并说明原因：
- 在辞职时，您需要以书面形式向用人单位提出，并明确说明辞职的原因是用人单位的违法行为。
通过仲裁或诉讼主张补偿：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以按照被辞退时的流程，通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。
三、注意事项
法定时效：
- 请务必注意法定时效，一旦超过时效，您的权益可能无法得到保障。
了解辞退原因：
- 明确辞退或辞职的具体原因，这将决定您是否有权主张赔偿金以及赔偿金的计算标准。
咨询专业人士：
- 在整个过程中，如果您遇到任何疑问或困难，建议咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议和支持。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。