工资底薪包含竞业协议800元，通常意味着在您的底薪中有一部分是作为竞业限制的经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 竞业限制经济补偿的性质：

   • 竞业限制经济补偿是用人单位为了限制劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位有竞争关系的业务，而给予劳动者的经济补偿。
   • 根据法律规定，竞业限制经济补偿的标准和范围可由双方协商确定，但通常应在劳动者离职后按月发放。

2. 工资底薪中包含竞业协议补偿的合法性：

   • 一般来说，法院不认可将竞业限制经济补偿直接包含在工资中的做法，因为这可能导致无法明确区分工资和竞业限制补偿，从而影响劳动者因遵守竞业协议而遭受的收入减少的合理补偿。
   • 然而，如果双方在劳动合同或竞业限制协议中明确约定了竞业限制补偿金在在职期间随工资发放，并在每月工资单中单列出来竞业限制补偿金的条目，这种约定可能得到法院的认可。

3. 您的情况分析：

   • 在您的情况下，工资底薪中包含了800元的竞业协议补偿。这需要查看您与用人单位签订的劳动合同或竞业限制协议，以确认双方是否明确约定了这一补偿方式。
   • 如果协议中明确约定了竞业限制补偿金在在职期间随工资发放，并且每月工资单中单列了竞业限制补偿金的条目，那么这种约定可能是合法的。
   • 但如果协议中没有明确约定，或者约定不明确，那么用人单位在离职后要求您履行竞业协议并支付补偿金时，可能会面临法律争议。

4. 法律建议：

   • 如果您对竞业限制协议或工资底薪中包含的竞业协议补偿有疑问，建议您仔细查阅与用人单位签订的劳动合同或竞业限制协议。
   • 如果协议中存在不明确或不合法的条款，您可以与用人单位协商修改，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
   • 在离职后，如果用人单位要求您履行竞业协议并支付补偿金，但您认为协议中的补偿方式不合理或存在争议，您可以考虑通过法律途径解决。

5. 可能的法律后果：

   • 如果您违反了竞业限制协议，用人单位可能会要求您承担违约责任，包括支付违约金等。
   • 同时，如果用人单位未按照协议约定支付竞业限制经济补偿，您也有权要求用人单位支付或寻求法律援助。

综上所述，工资底薪中包含竞业协议800元的情况需要具体查看您与用人单位签订的协议内容。如果您对协议内容有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。