关于“工资1万，竞业协议800是否合理”的问题，我的结论是：竞业限制补偿金的合理性需结合具体法律规定、协议内容及实际情况综合判断，800元是否合理不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、法律规定层面
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律并未明确规定竞业限制补偿金的具体数额，但要求补偿金应合理，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。因此，从法律条文本身来看，800元是否合理，需先确认当地最低工资标准。若800元不低于当地最低工资标准，则从法律形式上看，该数额并不直接违法。
二、合理性判断层面
与工资水平的比例关系：
- 竞业限制补偿金通常应与劳动者的工资水平、所承担的保密义务及竞业限制对劳动者就业的影响程度等因素相适应。一般来说，竞业限制补偿金会设定为劳动者原工资的一定比例，如20%-50%等，但这一比例并非法律强制规定，而是行业惯例或双方协商的结果。
- 在您的情况下，若800元仅为竞业限制期间的月补偿金，且远低于您原工资1万的一定比例（如20%即为2000元），则从行业惯例和公平性角度看，800元可能显得较低。
竞业限制期限与补偿金总额：
- 竞业限制期限通常不超过两年。在计算补偿金总额时，需考虑整个竞业限制期间的补偿情况。若800元是按月支付的，且竞业限制期限为两年，则总补偿金为19200元。这一总额是否合理，需结合您的工资水平、保密义务的重要性及竞业限制对您的实际影响等因素综合判断。
双方协商与自愿原则：
- 竞业限制协议是双方协商一致的结果，应体现自愿原则。若您在签订协议时对800元的补偿金无异议，且该数额不低于当地最低工资标准，则该协议在形式上可能是有效的。但若您认为该数额过低，且无法通过协商达成更高补偿，则可能需考虑协议的公平性和合理性问题。
三、实际建议
核查当地最低工资标准：
- 首先确认800元是否不低于当地最低工资标准，以确保协议在法律形式上的合法性。
评估补偿金的合理性：
- 结合您的工资水平、保密义务的重要性及竞业限制对您的实际影响等因素，评估800元补偿金的合理性。若认为过低，可尝试与用人单位协商提高补偿金数额。
咨询专业律师：
- 若对竞业限制协议的合法性、合理性或执行过程中遇到的问题有疑问，建议咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于建设工程、工伤赔偿领域，对劳动法律问题也有深入研究），以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，竞业限制补偿金800元是否合理，需结合法律规定、协议内容及实际情况综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。