劳务派遣年检没通过，一般情况下不能继续开展业务。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 年检未通过的法律后果：

   • 根据《劳务派遣行政许可实施办法》及相关规定，劳务派遣单位需要定期进行年检，以验证其经营活动的合规性。如果年检未通过，通常意味着该单位在经营过程中存在违规行为或不符合相关法规要求。
   • 年检未通过的企业，在劳务派遣行政许可期满后，将作为不办理申请延续的依据。这意味着，如果企业希望继续从事劳务派遣业务，必须首先解决年检未通过的问题，并重新申请许可。

2. 年检未通过对企业业务的影响：

   • 年检未通过的企业，在未解决年检问题并重新获得许可之前，通常不能继续开展劳务派遣业务。这是因为，劳务派遣业务涉及劳动者的权益保护，需要企业具备相应的资质和合规性。
   • 如果企业继续从事未经许可的劳务派遣业务，将面临法律风险和处罚，包括但不限于罚款、吊销许可证等。

3. 年检未通过后的处理措施：

   • 对于年检未通过的企业，应首先了解年检未通过的具体原因，并针对这些原因进行整改。
   • 整改完成后，企业可以向相关部门重新提交年检材料，申请年检通过。如果年检通过，企业可以继续从事劳务派遣业务。
   • 如果企业不再经营劳务派遣业务，可以按规定申请办理劳务派遣经营许可注销手续。

4. 年检未通过与信用记录的关系：

   • 年检未通过的企业，其信息可能会被通报给劳动监察、市场监管、税务等相关部门，并载入企业信用记录。这将对企业未来的经营和融资活动产生不利影响。
   • 因此，企业应高度重视年检工作，确保经营活动的合规性，避免年检未通过带来的不良后果。

综上所述，劳务派遣年检没通过的企业，在未解决年检问题并重新获得许可之前，通常不能继续开展劳务派遣业务。企业应积极了解年检未通过的原因，并采取相应的整改措施，以确保经营活动的合规性。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。