针对您提出的问题“公司单方解除劳动关系，通知中写双方定于什么时间解除，劳动者可以以无理为由拒绝吗”，以下是我的详细解答：

1. 公司单方解除劳动关系的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司单方解除劳动关系需要符合法定情形，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。若公司解除劳动关系的行为不符合法定情形，则可能构成违法解除。
   • 在您描述的情况中，公司单方解除劳动关系并通知了具体的解除时间，但关键在于解除的理由是否合法。若解除理由无理或不符合法律规定，劳动者有权提出异议。

2. 劳动者对解除通知的回应：

   • 劳动者在收到公司单方解除劳动关系的通知后，有权对解除理由进行审查。若认为解除理由无理或违法，劳动者可以拒绝接受解除通知，并要求公司给出合法合理的解释。
   • 劳动者还可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

3. 关于解除时间的合理性：

   • 通知中写明的解除时间本身并不直接决定解除的合法性，但解除时间应当合理，并给予劳动者足够的准备时间。若解除时间过于仓促，导致劳动者无法及时安排后续事宜，也可能构成违法解除的一个方面。
   • 劳动者在审查解除通知时，除了关注解除理由外，还可以对解除时间的合理性提出质疑。

4. 法律建议：

   • 若您认为公司单方解除劳动关系的通知无理或违法，建议您首先与公司进行沟通协商，要求公司给出合法合理的解释和解决方案。
   • 若协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销解除决定或给予相应的经济补偿。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如解除通知、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，劳动者在面对公司单方解除劳动关系的通知时，有权对解除理由和解除时间进行审查，并可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。