调岗时，明确知道工作范围是非常重要的。这不仅关乎到员工能否顺利适应新岗位，也影响到员工的工作积极性和职业发展。以下是对这一问题的详细解答：

一、调岗时明确工作范围的意义

1. 保障员工权益：明确工作范围可以让员工清楚地了解自己的职责和任务，避免在工作中出现职责不清、任务重叠或遗漏的情况，从而保障员工的合法权益。

2. 提高工作效率：当员工明确知道自己的工作范围时，可以更加有针对性地开展工作，减少不必要的沟通和协调成本，提高工作效率。

3. 促进职业发展：明确的工作范围有助于员工规划自己的职业发展路径，了解自己在公司中的定位和未来发展方向，从而更加积极地投入工作，提升自己的职业素养和能力。

二、调岗时如何明确工作范围

1. 查阅劳动合同和公司规章制度：劳动合同和公司规章制度中通常会明确员工的工作岗位、职责和任务。在调岗时，员工可以查阅这些文件，了解新岗位的工作范围和要求。

2. 与上级或人力资源部门沟通：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确新岗位的工作范围，员工可以主动与上级或人力资源部门沟通，了解新岗位的具体职责和任务。在沟通过程中，员工可以提出自己的疑问和关注点，确保对新岗位有清晰的认识。

3. 参加新岗位培训或交接工作：在调岗后，员工通常会参加新岗位的培训或交接工作。在这个过程中，员工可以更加深入地了解新岗位的工作范围和要求，与同事建立良好的合作关系，为顺利开展工作打下基础。

三、调岗时未明确工作范围可能带来的问题

1. 职责不清：如果调岗时未明确工作范围，员工可能会在工作中出现职责不清的情况，导致工作效率低下或工作失误。

2. 工作冲突：当多个员工对同一项工作存在职责重叠或遗漏时，可能会出现工作冲突的情况，影响团队的整体协作和效率。

3. 员工不满：如果员工对调岗后的工作范围和要求不了解或不满意，可能会导致员工产生不满情绪，影响工作积极性和职业发展。

四、建议

1. 在调岗前充分沟通：用人单位在调岗前应与员工进行充分沟通，明确新岗位的工作范围和要求，确保员工对调岗有清晰的认识和准备。

2. 完善劳动合同和公司规章制度：用人单位应完善劳动合同和公司规章制度，明确员工的工作岗位、职责和任务，为调岗提供明确的依据和保障。

3. 关注员工反馈：在调岗后，用人单位应关注员工的反馈和意见，及时调整和优化工作范围和要求，确保员工能够顺利适应新岗位并发挥最大潜力。

综上所述，调岗时明确知道工作范围是非常重要的。用人单位和员工都应重视这一问题，通过充分沟通、完善制度和关注反馈等方式，确保调岗过程的顺利进行和员工的职业发展。