针对您提出的“银行以未能盖公章为由不配合发工资”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 核心前提与问题重述：

   • 核心前提：员工应得工资，但银行以未盖公章为由拒绝发放。
   • 问题重述：银行拒绝发放工资的理由是否合法？员工应如何维护自己的权益？

2. 法律分析：

   • 银行责任：银行作为支付机构，有义务按照约定或法律规定支付工资。如果银行以未盖公章为由拒绝支付，需要审查该理由是否合理且符合法律规定。通常，公章是单位对外行使权力的标志，但并非所有支付行为都必须加盖公章。特别是，如果工资支付已经通过其他合法方式（如电子转账、内部审批流程等）确认，公章可能并非必要条件。
   • 员工权益：员工有权获得应得的工资。如果银行无正当理由拒绝支付，员工可以采取法律手段维护自己的权益。

3. 法律建议：

   • 与银行沟通：首先，建议员工与银行进行沟通，了解银行拒绝支付的具体原因，并尝试协商解决。如果银行坚持要求公章，员工可以询问是否有其他替代方式可以确认工资支付。
   • 向单位反映：如果银行拒绝支付与单位内部流程有关，员工可以向单位的人力资源部门或财务部门反映情况，要求单位协助解决。
   • 法律途径：如果沟通无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。具体来说，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据证明自己应得工资且银行无正当理由拒绝支付。

4. 可能的法律后果：

   • 如果银行无正当理由拒绝支付工资，可能构成违法或违约行为，需要承担相应的法律责任。
   • 员工通过法律途径维护自己的权益是合法的，且有可能获得赔偿或补发工资。

5. 进一步思考：

   • 员工在维护自己权益的同时，也应注意保留相关证据，如工资单、银行转账记录、与银行或单位的沟通记录等。
   • 如果涉及金额较大或情况复杂，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，银行以未能盖公章为由不配合发工资的行为可能并不合法。员工应首先与银行和单位进行沟通协商，如果无果则可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。