针对您提出的“单方面辞退后勤员工有赔偿吗”这一问题，我的结论是：单方面辞退后勤员工是否有赔偿，需根据辞退的具体情形来判断。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
合法辞退，无需赔偿：
- 如果后勤员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付赔偿金。
违法辞退，需支付赔偿金：
- 如果公司没有合法理由单方面辞退后勤员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿金的计算基数为员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于三倍上限，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
- 举例：若员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，且月工资未高于三倍上限，则公司违法辞退该员工需支付的赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元。
无过失性辞退，需支付经济补偿金：
- 如果后勤员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并按照员工的工作年限支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式与上述违法辞退中的经济补偿标准相同，但无需支付双倍赔偿。
面对单方面辞退的情况，后勤员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 明确辞退原因：了解公司辞退的具体理由，判断是否合法。
- 保留证据：如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录、工作邮件等，这些证据在后续维权中至关重要。
- 与公司沟通协商：尝试与公司相关负责人友好沟通，了解辞退原因，表达自己的诉求。若公司违法辞退，可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
- 提起诉讼：若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动纠纷方面还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。