关于辞退工勤编是否需要赔偿的问题，结论前置如下：
- 若用人单位存在违法情形，辞退工勤编员工需支付赔偿。例如，未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未按照法定程序进行裁员等，员工据此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
- 若用人单位合法辞退，且不存在上述违法情形，则通常无需支付赔偿。但需注意，若员工满足全勤条件且非因自身严重过错被辞退，公司可能仍需支付全勤奖等福利（具体依据公司规章制度和劳动合同约定）。
详细分析：
一、用人单位违法辞退的情形及赔偿
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下辞退员工，需支付经济补偿：
- 未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如工作场所存在安全隐患，用人单位未采取必要措施保障员工安全。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未支付加班费等。
- 未按照法定程序进行裁员：如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
经济补偿的计算方式：
- 按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的：按一年计算。
- 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
示例：若某工勤编员工在单位工作三年，因单位未及时足额支付劳动报酬而辞职，单位需支付三个月工资作为经济补偿。
二、用人单位合法辞退的情形及赔偿
若用人单位合法辞退员工，且不存在上述违法情形，则通常无需支付经济补偿。但需注意以下几点：
- 全勤奖等福利的支付：若员工在被辞退当月或相应考勤周期内满足了全勤的条件（如无迟到、早退、旷工等），且公司规章制度或劳动合同中未明确规定辞退员工不享受全勤奖，则公司通常应当支付全勤奖。
- 公司规章制度的考量：若公司有明确且合法合理的规章制度规定，员工在考勤周期内被辞退不享受某些福利（如全勤奖），并且该制度经过了民主程序制定且向员工进行了公示或告知，那么公司可以依据该制度不支付相应福利。
三、特殊情形下的赔偿
- 违法辞退的赔偿金：若用人单位违法辞退员工，员工除了应得的经济补偿外，还可以根据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
- 未签订书面劳动合同的双倍工资：若用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资。
建议与总结：
- 对于用人单位：在辞退员工前，应仔细审查辞退原因是否合法，并确保已按照法定程序进行。同时，应制定合法合理的规章制度，并明确福利待遇的支付条件和情形，以避免潜在的纠纷。
- 对于员工：在面临辞退时，应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。若认为用人单位存在违法情形，可及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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