劳动仲裁书中是否会写被辞退，需视具体情形而定：
若用人单位以明确的“辞退”行为解除与劳动者的劳动关系：
- 比如发出辞退通知等，且双方对该辞退事实无争议，劳动仲裁裁决书通常会直接载明用人单位辞退劳动者这一情况。这是因为辞退行为是劳动关系解除的一种明确方式，仲裁机构在裁决时会直接依据这一事实进行认定。
若用人单位解除劳动关系的理由并非典型的“辞退”表述：
- 例如以劳动者严重违反规章制度为由解除，或者以经济性裁员等其他法定理由解除，劳动仲裁裁决书会依据具体查明的事实和适用的法律规定，阐述用人单位解除劳动关系的合法性及相关依据，而不一定会直接写“辞退”。仲裁机构更关注的是用人单位解除劳动关系的合法性及责任归属，而非单纯以是否写“辞退”来体现。
从劳动者的角度来看：
- 如果劳动者认为用人单位存在违法辞退的行为，并希望以此为由申请劳动仲裁，那么劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的辞退行为。这些证据可以包括辞退通知、与用人单位负责人的谈话录音、单位通过电子邮件、短信等方式发送的辞退通知等。
- 即使劳动者没有拿到辞退书，但有足够的其他证据证明用人单位辞退了自己，也可以申请劳动仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和查明的事实，对用人单位的解除行为进行合法性审查，并作出相应的裁决。
建议：
- 劳动者在面临被辞退的情况时，应尽可能收集并保留与用人单位解除劳动关系相关的所有证据，以备不时之需。
- 如果劳动者对劳动仲裁裁决结果不满意，或者认为仲裁机构在裁决过程中存在违法行为，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，劳动仲裁书中是否会写被辞退，取决于用人单位解除劳动关系的具体方式和双方对该事实的争议情况。劳动者在面临被辞退的情况时，应积极收集证据，并在必要时寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。