针对您退休后返聘被强迫调岗的问题，核心前提是您与用人单位之间存在返聘合同关系，且用人单位在未经您同意的情况下单方面要求调岗。以下是针对此问题的详细解答：

1. 首先，与用人单位协商：

   • 您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对调岗的不满和担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。协商是解决此类纠纷的首选方式，因为它成本低、效率高，且有助于维护双方的关系。

2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的协商未能取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括强迫调岗等违反劳动法律法规的行为。在投诉时，请提供相关证据，如返聘合同、调岗通知、与用人单位的沟通记录等，以支持您的主张。

3. 考虑申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者您认为劳动监察部门的处理不公正，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的强迫调岗行为违反了返聘合同或相关法律法规，并要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时收集并保存相关证据，以备不时之需。
   • 如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面、有深度的法律解答。