针对您提出的事业单位工作人员请假不发年度绩效工资的问题，以下是我的详细解答：

1. 绩效工资的性质与发放规定

   • 绩效工资通常是根据员工的工作表现、业绩成果等因素来确定的，它属于员工薪酬的一部分。在事业单位中，绩效工资的发放往往与员工的年度考核、工作表现等紧密相关。
   • 关于绩效工资的发放，事业单位一般会有明确的规章制度或政策文件进行规定。这些规定可能会涉及绩效工资的发放条件、发放时间、发放标准等内容。

2. 请假对绩效工资的影响

   • 请假是否会影响绩效工资的发放，主要取决于事业单位的规章制度或政策文件中的具体规定。
   • 如果规章制度或政策文件中明确规定，请假达到一定时长或类型（如病假、事假等）会影响绩效工资的发放，那么员工在请假期间可能无法获得全额或部分绩效工资。
   • 然而，如果规章制度或政策文件中没有明确规定请假会影响绩效工资的发放，或者规定较为模糊，那么员工在请假期间仍然有权获得其应得的绩效工资。

3. 维权途径与建议

   • 如果您认为事业单位在绩效工资发放方面存在不当行为，首先可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并表达您的诉求。
   • 如果沟通无果，您可以向事业单位的上级主管部门或相关劳动监察部门进行投诉举报，要求其对单位的行为进行调查处理。
   • 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如请假记录、绩效工资发放记录、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

4. 法律后果与风险提示

   • 如果事业单位确实存在违反规章制度或政策文件的行为，导致您无法获得应得的绩效工资，那么单位可能需要承担相应的法律责任，包括补发绩效工资、支付赔偿金等。
   • 然而，维权过程可能会涉及一定的时间和成本，且结果并不一定完全符合您的预期。因此，在决定维权之前，建议您充分评估风险与收益，并考虑咨询专业律师的意见（当然，您也可以直接向我咨询）。

综上所述，事业单位工作人员请假不发年度绩效工资的问题需要具体分析事业单位的规章制度或政策文件中的规定。如果您认为自己的权益受到侵害，可以尝试通过沟通、投诉举报等方式进行维权。在维权过程中，请务必保留好相关证据并咨询专业律师的意见（或直接向我咨询）。