针对您提出的“当月试用期没过，离职结算工资”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。工资的计算方式通常遵循以下原则：
工资计算基础：
- 工资一般按照劳动合同约定的方式和标准进行计算。如果劳动合同中明确约定了试用期工资，且该工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么就应当按照约定来计算。
- 若劳动合同未对试用期工资作出明确约定，或者约定不明确，那么工资的计算可能会参照用人单位相同岗位的工资水平，或者按照不低于当地最低工资标准的原则来确定。
实际出勤天数计算：
- 工资计算通常是基于月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资，再乘以实际出勤天数。这意味着，您实际工作了多少天，就应当获得相应天数的工资。
工资支付时间：
- 用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，不得克扣或无故拖欠。
针对您的情况，如果当月试用期没过而离职，用人单位应当按照您实际出勤的天数来结算工资。具体计算方式可以是：将您的月工资除以21.75天得出日工资，再乘以您实际出勤的天数。
如果用人单位以各种不合理理由克扣您的试用期离职工资，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，解决工资结算问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
此外，还需要注意的是，试用期离职一般需要提前三日通知用人单位（具体以劳动合同约定为准）。若未按规定通知，可能会给工资结算带来一定影响，但用人单位仍需按照您实际出勤的天数来结算工资。
综上所述，您在试用期离职时，用人单位应当按照您实际出勤的天数来结算工资，并不得克扣或无故拖欠。如果用人单位存在违法行为，您有权采取相应措施来维护自己的合法权益。