针对您提出的“退休返聘单位单方面解除合同员工可提哪些要求”这一问题，以下是我的详细解答：
要求继续履行合同：
- 如果员工认为单位单方面解除合同的行为没有合法依据，且员工希望继续在该单位工作，那么员工可以要求单位继续履行合同。这通常需要员工证明单位解除合同的行为违反了合同约定或相关法律法规。
要求支付赔偿金：
- 根据《民法典》及相关法律法规，如果单位单方面解除合同且没有合法理由，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在单位的工龄、工资水平以及单位解除合同的违法程度等因素来确定。具体来说，赔偿金可能包括员工因合同解除而遭受的直接经济损失（如未支付的工资、奖金等）以及因合同解除而可能产生的间接经济损失（如寻找新工作的费用、职业发展的损失等）。但需要注意的是，由于退休返聘人员与单位之间通常形成的是劳务关系而非劳动关系，因此赔偿金的计算和支付方式可能与正式劳动关系有所不同，具体需依据双方签订的合同以及相关法律法规来确定。
要求支付未结清的劳务报酬：
- 无论合同是否被解除，员工都有权要求单位支付其已提供劳务但尚未结清的报酬。这是员工最基本的权益，单位应当予以保障。
要求单位承担违约责任：
- 如果双方签订的合同中明确约定了单位单方面解除合同的违约责任，那么员工可以要求单位按照合同约定承担违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿因违约而给员工造成的损失等。
在处理此类问题时，员工应当注意以下几点：
- 保留相关证据：如合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时与单位沟通：尝试与单位协商解决问题，避免矛盾升级。
- 寻求法律援助：如果无法与单位达成一致，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。