关于公司合同到期不续的相关法条，以下是从不同角度为您进行的详细解答：

1. 合同到期不续签的法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这明确了合同到期是劳动合同结束的一种法定情形。
   • 同时，根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准

   • 经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 关于提前通知的义务

   • 法律并未规定用人单位在劳动合同到期后自然终止的提前通知义务实行的是豁免原则，即法律并未强制要求用人单位提前30日通知劳动者不续签。但有些地区通过地方立法对劳动合同到期终止程序作出了补充规定，如《北京市劳动合同规定》就要求用人单位提前30日通知劳动者。
   • 如果劳动合同中明确约定了“劳动合同到期前须提前30日通知终止”，则该约定构成合同义务，对用人单位和劳动者具有法律约束力。当单位未履行通知义务时，员工可主张按原合同条件续签，或要求单位承担违约责任（如支付违约金或赔偿损失等，具体参照劳动合同的约定）。

4. “代通知金”的支付条件

   • 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位只有在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形下解除劳动合同的，方需向劳动者额外支付一个月工资的“代通知金”。
   • 由于劳动合同到期终止不属于“代通知金”所适用的无过失性辞退情形，故用人单位未提前通知终止合同无须支付“代通知金”。

5. 对用人单位的建议

   • 用人单位最好建立“地方性法规”和“合同审查”的双向机制，适时关注合同到期员工的终止程序，避免造成合规风险。
   • 对不续签的，向劳动者出具加盖公章的《终止劳动合同通知书》，明确终止日期、补偿金额等，并保留好经济补偿金的支付凭证。
   • 在办理完劳动者档案和社会保险关系的转移手续后，向劳动者出具终止证明，切实保障劳动者权益。

综上所述，劳动合同到期不续签涉及多个法律条款和规定，用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如果您在合同到期不续签方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。