关于劳动法规定的脱密期计算，这是一个涉及用人单位与劳动者之间关于商业秘密保护的重要问题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

一、脱密期的定义与目的

脱密期，是指用人单位与知晓或掌握国家秘密、商业秘密的劳动者约定，在劳动合同解除或终止前，劳动者必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，以确保劳动者不再接触或掌握新的国家秘密、商业秘密。这一期限期满后，双方的劳动合同关系方可解除或终止。脱密期的目的在于保护用人单位的国家秘密和商业秘密，防止劳动者泄露或利用这些秘密获取非法利益，从而维护正常的市场经济秩序。

二、脱密期的法律规定与计算

1. 法律规定：

   • 《劳动法》并未直接规定脱密期，但原劳动部在1996年下发的《关于企业职工流动若干问题的通知》中，将脱密期和竞业限制规定放在了同一条文中，允许用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项，包括脱密期。
   • 《劳动合同法》同样未直接规定脱密期，但实务中对于是否可以约定脱密期存在争议。主流观点认为，如果脱密期超过《劳动合同法》规定的劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同的期限，则与《劳动合同法》相冲突，可能被视为无效。

2. 脱密期的计算：

   • 根据原劳动部的规定，脱密期一般不超过六个月。这意味着，用人单位与劳动者约定的脱密期最长不得超过六个月。
   • 在脱密期内，用人单位可以将劳动者调整至不涉密的岗位工作，以确保劳动者不再接触或掌握新的国家秘密、商业秘密。

三、脱密期的适用与注意事项

1. 适用对象：

   • 脱密期主要适用于掌握用人单位商业秘密的劳动者。对于不掌握商业秘密的劳动者，用人单位不得随意约定脱密期。

2. 注意事项：

   • 劳动者方面：应遵守脱密期的相关规定，不得泄露国家秘密和商业秘密。如果违反了脱密期的规定，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。脱密期届满后，劳动者应及时完成工作交接。
   • 用人单位方面：应注意适用对象只能是负有保密义务的劳动者，并且脱密期不得超过六个月。在脱密期内应采取合理的脱密措施，将劳动者调整至新的接触不到国家秘密和商业秘密的岗位；新的岗位和原来的岗位薪水应当相当，且用人单位不得滥用单方调岗权，应按照新岗位支付工资。脱密期届满后，用人单位应及时与劳动者解除劳动合同关系，完成工作交接，并出具解除或终止劳动合同证明，办理社会保险和档案转移手续。如给劳动者造成损失，应承担赔偿责任。

四、脱密期的争议与维权

目前，各地对脱密期的效力存在一定的争议。但主流观点认为，如果脱密期超过《劳动合同法》规定的期限，则可能被视为无效。如果用人单位无故延长脱密期，劳动者可以向有关部门投诉，进行维权。

综上所述，脱密期的计算主要依据原劳动部的规定，一般不超过六个月。在脱密期内，用人单位和劳动者都应遵守相关规定，确保商业秘密的安全。如有争议或侵权行为，劳动者可通过法律途径进行维权。