涉密人员的脱密期通常自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。以下是对这一问题的详细解答：

脱密期的设定原则

脱密期的设定并非随意，而是依据涉密人员所接触、知悉的国家秘密的密级、数量、时间以及涉密程度等因素来确定。这一管理期限通常由相关的保密规章或单位内部的保密管理制度加以明确。具体来说：

• 核心涉密人员：由于其接触和知悉的国家秘密级别高、数量多且涉密程度高，其脱密期通常设定为3年至5年。
• 重要涉密人员：相对于核心涉密人员，其涉密程度和接触的秘密数量略低，因此脱密期一般为2年至3年。
• 一般涉密人员：对于接触和知悉国家秘密较少、涉密程度较低的人员，其脱密期则相对较短，通常为1年至2年。

脱密期的计算起点

脱密期的计算起点非常明确，即自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。这意味着，一旦涉密人员获得离开涉密岗位的批准，其脱密期便开始计时。

脱密期内的义务与责任

在脱密期内，涉密人员必须严格按照保密法律法规和规章制度的要求，履行保密义务。这包括但不限于：

• 不得违反规定就业，特别是不得在可能泄露国家秘密的岗位上工作。
• 不得以任何方式泄露国家秘密，包括口头、书面或电子形式。
• 遵守单位关于脱密期管理的其他规定，如定期报告行踪、接受保密教育等。

脱密期结束后的处理

脱密期届满后，涉密人员需经单位审查合格，方可不再履行保密义务。若涉密人员在脱密期内违反相关规定，可能会面临相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事责任等。

特殊情况的处理

对于特殊的高知密度人员，即那些接触和知悉大量高度敏感国家秘密的人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。这是为了确保国家秘密的绝对安全。

总结与建议：

涉密人员的脱密期管理是一项重要的保密工作，旨在保障国家秘密的安全。作为涉密人员，应严格遵守脱密期的相关规定，履行保密义务。若对脱密期管理有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。