离职需要3~6个月脱密期，这一规定的合法性主要取决于员工是否接触以及接触了多少企业的商业秘密或技术秘密。以下是对这一问题的详细解答：
一、脱密期的定义与目的
脱密期是指员工离职前至解除劳动关系后的一段时间内，企业采取特定措施使员工逐渐减少并最终脱离接触企业核心机密信息的特定时间段。其目的在于保护企业的商业秘密、技术秘密等知识产权，防止因员工离职导致的信息泄露。
二、脱密期的合法性
涉及国家秘密的企业：
- 对于涉及国家秘密的涉密人员，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第38条，该类人员离岗离职依法应实行脱密期管理。脱密期的设置和长度通常由国家相关法律法规明确规定。
不涉及国家秘密的企业：
- 对于不涉及国家秘密但涉及企业商业秘密的员工，脱密期的设置并非由法律强制规定，而是可以由用人单位与员工通过劳动合同或保密协议自由协商约定。
- 在这种情况下，如果双方经平等协商达成了有关脱密期的书面约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定是合法的，员工在脱密期内应遵守相关约定。
三、脱密期的期限
- 对于一般商业秘密的接触者，脱密期可设定为3~6个月，这一期限在多地的地方规定和司法实践中得到了认可。
- 对于掌握关键技术秘密或核心商业策略的员工，脱密期可能延长，但最长一般不超过法律规定的上限（如某些地方规定最长不得超过6个月）。
四、脱密期的执行与管理
- 在脱密期内，企业应采取相应措施，如工作调整、限制访问权限、收回资料与设备等，以确保员工逐渐脱离接触核心机密信息。
- 同时，企业应与员工保持沟通，确保脱密工作的顺利进行，并建立监督机制对离职员工在脱密期内的行为进行监督检查。
五、注意事项
- 脱密期的设置应合理且合法，不得违反法律法规的强制性规定。
- 企业在设置脱密期时，应确保相关措施的实施不会侵犯员工的合法权益。
- 如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
综上所述，离职需要3~6个月脱密期在特定情况下是合法的，但具体取决于员工是否接触以及接触了多少企业的商业秘密或技术秘密，以及双方是否通过劳动合同或保密协议进行了合法有效的约定。