员工住院期间被公司辞退，通常是有补偿的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 医疗期内辞退的违法性

根据法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期时长依据员工总工作年限和本单位工作年限而定，一般为3到24个月不等。若公司在医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。

2. 违法解除的赔偿标准

若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

举例：若员工在本单位工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿金为5 × 5000 = 25000元，赔偿金为25000 × 2 = 50000元。

3. 医疗期满后的处理

若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。

4. 员工的选择权

员工在医疗期内被公司违法辞退时，有权选择：

• 要求公司继续履行劳动合同；
• 若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，可要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

5. 实际案例分析

以小何为例，小何因病住院治疗，处于医疗期内。公司却在此时将小何辞退，小何认为公司在自己医疗期内辞退属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则称后续会另行安排小何工作，不应赔偿。但根据法律规定，公司在小何医疗期内就辞退，不符合合法解除的条件，小何有权要求赔偿。

6. 法律建议

• 若你遇到类似情况，首先应确认自己是否处于医疗期内；
• 收集相关证据，如病历、请假申请、公司辞退通知等；
• 与公司协商，要求其继续履行合同或支付赔偿金；
• 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他问题，可以直接向我咨询。