针对您提出的“签证完成才让入职合理吗”这一问题，我们需要从法律和实际操作两个层面来进行分析。
首先，从法律层面来看，根据《出入境法》的相关规定，外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人都不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。这意味着，如果公司计划聘用外国人，那么该外国人必须持有有效的工作许可和工作类居留证件，才能合法地在中国境内工作。
其次，从实际操作层面来看，签证（在这里特指工作签证）的办理通常需要一定的时间，并且涉及多个步骤，如向相关部门申请工作许可通知、向中国驻外使领馆申办工作签证、入境后申办工作类居留证件等。这些步骤都需要按照规定的流程和时间进行，不能随意加快或省略。
现在，回到您的问题上来，“签证完成才让入职合理吗”。从法律和实际操作的角度来看，这种做法是合理的。因为：
合法性：确保外国人持有有效的工作许可和工作类居留证件是公司合法聘用的前提。如果外国人在没有这些证件的情况下入职，公司将面临法律风险。
实际操作性：签证的办理需要时间，公司无法在短时间内完成所有手续。因此，要求外国人在签证完成后再入职，可以确保公司有足够的时间来办理相关手续，并避免因手续不全而导致的法律问题。
风险管理：通过要求外国人在签证完成后再入职，公司可以更好地管理风险，确保招聘的外国人符合法律法规的要求，并减少因违规聘用而可能带来的损失。
综上所述，从法律和实际操作的角度来看，“签证完成才让入职”是合理的做法。它不仅符合法律法规的要求，也有助于公司更好地管理风险和确保招聘的合法性。