核心前提：用户认为劳动法目前更倾向于保护老板的利益，而员工在权益受损时可能感到无助。

核心结论：劳动法并非只对老板有利，而是旨在平衡劳动者与用人单位之间的权益。员工在面对权益受损时，有多种途径可以维护自己的合法权益。

1. 了解劳动法规定：

   • 员工应主动学习劳动法相关知识，了解自己的权益和用人单位的义务。这样，在遇到问题时，员工能够更准确地判断自己的权益是否受到侵害，并采取相应的措施。

2. 与用人单位协商：

   • 当员工认为自己的权益受到侵害时，首先可以尝试与用人单位进行协商。通过沟通，双方可能能够达成共识，解决争议。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将根据劳动法规定，对争议进行公正裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

5. 寻求工会或法律援助机构的帮助：

   • 员工还可以加入工会，通过工会组织维护自己的权益。同时，一些法律援助机构也提供免费的法律咨询和援助服务，员工可以寻求这些机构的帮助。

总结：劳动法并非只对老板有利，而是旨在保护劳动者和用人单位的合法权益。员工在面对权益受损时，应主动了解劳动法规定，与用人单位协商，申请劳动仲裁或提起诉讼，并寻求工会或法律援助机构的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。