针对您提出的“工伤协议签了一份在对方那里，怎么才能拿回”的问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，工伤协议是您与用人单位之间就工伤赔偿等事宜达成的书面约定，对于双方来说都具有重要的法律意义。因此，您有权要求获取一份协议的副本或原件（如果可能的话）。

为了拿回这份工伤协议，您可以尝试以下步骤：

1. 与用人单位友好协商：

   • 您可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人联系，说明您需要获取工伤协议的副本或原件，以便用于后续的工伤处理流程（如工伤认定、劳动能力鉴定等）。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的需求和理由，争取用人单位的配合。

2. 如果协商不成，向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝提供工伤协议的副本或原件，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令其提供相关的劳动合同或协议文本。
   • 在投诉时，提供您的身份证明、工伤认定证明等相关材料，以便劳动监察部门更好地了解情况并采取相应的措施。

3. 通过劳动仲裁解决：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，准备好能够证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工伤事实的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工伤认定决定书等。
   • 仲裁机构将根据您提供的证据和法律规定，对案件进行审理并作出裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位将被要求提供工伤协议的副本或原件。

此外，关于工伤协议本身的有效性，如果协议是双方真实意愿的体现，内容合法且没有欺诈、胁迫、显失公平等问题，那么协议通常是有效的。但是，如果存在法定可撤销的情形（如用人单位利用您的弱势地位签订显失公平的协议），您有权在知晓撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销协议。撤销协议后，您可以按照法定程序重新主张工伤赔偿。

综上所述，为了拿回工伤协议，您可以先尝试与用人单位友好协商；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。同时，也要关注工伤协议本身的有效性，确保自己的合法权益得到保障。