企业拖欠员工工资，员工无需写答辩状，但应准备相关证据材料通过法律途径维权。

一. 分析企业拖欠工资的法律性质

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业拖欠员工工资，明显违反了这一法律规定。

二. 员工应对拖欠工资的措施

1. 保留证据：首先，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、银行流水等，以证明企业拖欠工资的事实。
2. 协商或投诉：员工可以尝试与企业协商解决，要求企业及时支付工资。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解或仲裁。
3. 法律途径：若前两种方式均无法解决问题，员工可以通过法律途径维权，如向法院提起诉讼。此时，员工需准备充分的证据材料，以证明企业拖欠工资的事实，并请求法院判决企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

三. 关于答辩状的问题

• 答辩状通常是被告在诉讼过程中，针对原告的起诉状进行答辩和反驳的书面材料。在企业拖欠员工工资的情况下，员工是维权的一方，即原告，因此无需写答辩状。员工应准备的是起诉状及相关证据材料，以支持自己的诉讼请求。

我建议，如果你遇到了企业拖欠工资的情况，应首先尝试与企业协商解决，并保留好相关证据。若协商无果，可以及时向当地劳动监察部门投诉，或考虑通过法律途径维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。