关于“劳动法事故赔偿员工承担多少”的问题，这实际上涉及员工因自身过错给用人单位造成损失时的赔偿问题，以及员工在工作中受伤时的赔偿问题。我将从这两个方面分别进行解答。
一、员工因自身过错给用人单位造成损失时的赔偿
法律依据：
根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
赔偿条件：
- 员工存在故意或重大过失。
- 实际损失发生，且损失可量化衡量。
- 员工的过错行为与用人单位的损失有直接因果关系。
赔偿方式及数额确定：
- 有劳动合同约定的，优先依据劳动合同执行。
- 无劳动合同约定的，用人单位应合理确定赔偿数额，考虑员工过错程度、收入水平、公司经营状况等因素。
赔偿执行与扣除限制：
- 每月扣除不超过员工当月工资的20%。
- 扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
争议解决途径：
- 双方无法达成一致时，可通过劳动仲裁或法律诉讼解决争议。
- 用人单位需承担举证责任，证明员工的过错、实际损失的发生以及二者之间的因果关系。
二、员工在工作中受伤时的赔偿
工伤认定：
员工受伤赔偿需先认定工伤。认定后，赔偿标准根据不同情况而定。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 生活护理费：按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
- 伤残待遇：按伤残等级支付一次性伤残补助金，1至10级对应不同月数工资；若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。
- 因工死亡：其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
总结与建议
- 对于员工因自身过错给用人单位造成的损失，赔偿应遵循法律法规，结合劳动合同约定，公平合理地确定赔偿责任和方式。
- 对于员工在工作中受伤的赔偿，应先进行工伤认定，然后根据不同情况确定赔偿项目和标准。
- 在处理此类问题时，建议用人单位和员工都保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。