上班未满一个月辞职，如果是在试用期内，需要提前三日书面通知用人单位；如果是正式员工，则需提前三十日书面通知。

一. 试用期内的辞职规定

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 情况说明：如果在试用期内上班未满一个月，劳动者想要辞职，需要提前三日以书面形式通知用人单位。这里的“书面通知”可以是提交辞职信，也可以是其他能有效传达辞职意愿的书面形式，如电子邮件等，但应确保通知能够保留记录。

二. 非试用期内的辞职规定

1. 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，对于非试用期的劳动者，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
2. 情况说明：如果劳动者已转正但上班未满一个月，想要辞职，则通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。然而，由于工作期限本身就不足三十日，因此在实际操作中，劳动者应尽可能早地通知公司，以便公司有足够的时间进行人员调整和交接工作。

三. 特殊情况下的辞职

1. 协商一致辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，双方可以就辞职的具体时间和方式进行协商，不受提前通知期限的限制。
2. 即时离职：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

我建议：无论处于何种情况，劳动者在辞职时都应遵循法律规定和合同约定，提前以书面形式通知用人单位，并按要求办理离职手续。这样不仅能保障劳动者的合法权益，也能维护用人单位的正常运营秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。