结论：签了劳动合同但还未上满一个月班的情况下想辞职，一般不需要提前一个月写书面申请，但具体还需根据劳动合同中的约定以及实际情况来判断。

法律依据与详细分析

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果仍处于试用期内，你只需提前三日通知用人单位即可辞职，无需提前一个月。
   • 如果已经过了试用期，但劳动合同中未特别约定辞职需提前一个月通知，那么根据法律规定，你通常也不需要提前一个月通知。不过，为了维护良好的职业关系，提前与用人单位沟通并说明情况是一个明智的选择。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了辞职需提前一个月通知用人单位，那么你需要遵守这一约定。
   • 如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定不明确，那么你可以参考《劳动合同法》的相关规定来处理。

3. 实际情况与建议：

   • 在实际操作中，即使劳动合同中没有明确约定辞职需提前一个月通知，提前与用人单位沟通并说明情况也是非常重要的。这有助于维护你的职业声誉，避免给用人单位带来不必要的困扰。
   • 如果你决定辞职，建议先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的辞职意愿和原因，并询问是否需要提交书面辞职申请。如果用人单位要求提交书面申请，你可以按照要求准备并提交。

特殊情况与注意事项

• 如果劳动合同中有服务期或竞业限制等特殊条款：这些条款可能会对你的辞职产生影响。例如，如果劳动合同中约定了服务期，而你在服务期内辞职，可能需要支付违约金或承担其他责任。因此，在辞职前，请务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，并咨询专业人士的意见。
• 如果用人单位存在违法行为：如未按时支付工资、未提供劳动保护等，你有权立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。在这种情况下，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议

• 总结：签了劳动合同但还未上满一个月班的情况下想辞职，一般不需要提前一个月写书面申请，但具体还需根据劳动合同中的约定以及实际情况来判断。
• 建议：在辞职前，请务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，并与用人单位进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。