劳动者应在劳动合同期满前提出续订申请的约定，如不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿达成一致，则该约定是有效的。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同续订约定的法律性质

1. 自愿原则：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，劳动者与用人单位关于劳动合同续订的约定，也应基于双方自愿达成一致。
2. 不违反法律法规：劳动合同中的任何约定，都不能违反国家法律法规的强制性规定。如果续订约定违反了相关法律法规，如限制了劳动者的合法权益，则该约定将被视为无效。

二. 劳动合同续订约定的有效性分析

1. 约定内容合法：如果劳动合同中约定劳动者应在劳动合同期满前提出续订申请，且该约定内容合法，没有侵犯劳动者的合法权益，那么该约定是有效的。
2. 双方自愿达成一致：在签订劳动合同时，如果用人单位与劳动者就续订事宜进行了协商，并达成一致意见，将这一约定写入劳动合同中，那么该约定对双方都具有约束力。

三. 实际案例说明

• 例如，某用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者应在劳动合同期满前一个月提出续订申请。若劳动者未按时提出，则视为劳动者不愿意续订劳动合同。这样的约定，如果双方都是自愿接受的，且没有违反法律法规的强制性规定，那么在实际操作中，该约定将被视为有效。

综上所述，劳动者应在劳动合同期满前提出续订申请的约定，在不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿达成一致的情况下，是有效的。我建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。