认定工龄时，换多个单位并不一定需要以前单位的工资条。工龄的认定主要依据的是职工的档案，当职工档案材料齐全时，工龄的认定一般不会存在异议。然而，在特定情况下，如档案材料不齐全，工资条可以作为证明职工在企业工作时间和工龄的材料之一，但并非必备。以下是对此问题的详细分析：

一. 工龄认定的主要依据

1. 职工档案：工龄认定主要依据的是职工的档案。职工档案记录了职工的工作经历、学历、职称等个人信息，是工龄认定的主要依据。在认定工龄时，会综合考虑档案中的各项信息，以确定职工的工龄。

二. 工资条在工龄认定中的作用

1. 辅助证明材料：当职工档案材料不齐全时，工资条可以作为证明职工在企业工作时间和工龄的辅助材料。工资条能够反映职工在某段时间内在该单位的工作和薪资情况，有助于工龄的认定。
2. 非必备材料：然而，需要注意的是，工资条并非工龄认定的必备材料。如果职工档案中包含了足够的信息来确认工龄，那么工资条就不是必需的。

三. 其他证明工龄的材料

除了职工档案和工资条外，还有其他材料可以用于证明工龄，如：

1. 劳动合同：劳动合同是证明职工与用人单位存在劳动关系的重要文件，也是工龄认定的重要依据。
2. 参保证明：参保证明能够反映职工在某段时间内的社会保险缴纳情况，间接证明职工的工作时间和工龄。
3. 入职登记表：入职登记表记录了职工的入职时间、岗位等信息，也是工龄认定的重要参考。

四. 特殊情况下的处理

在实践中，由于各地政策规定和具体案例情况有所不同，对于所需申请材料和程序可能存在差异。因此，在认定工龄时，建议事先详细了解所在地劳动部门或人社局的相关规定和要求。

我的观点：在认定工龄时，虽然工资条可以作为辅助证明材料，但并非必备。如果职工档案材料齐全，足以证明工龄，则无需提供工资条。然而，为了确保工龄认定的顺利进行，建议职工在换单位时妥善保管好相关证明材料，以便在需要时能够提供充分的证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。